在 3 月 31 日，移民局已完成 FY2027 H-1B 初步抽籤選取。雖然目前官方尚未公布今年參與抽籤人數等數據，但從工作觀察與社群分享來看，今年的中籤率確實比前兩年好一些。對雇主與中籤員工來說，抽中只是開始，接下來最重要的是在規定期限內，準備並遞交完整的 H-1B petition 案件。

確認Selection通知

因為今年開始的工資加權選取政策，Selection 通知上會列出被選中員工的薪資等級（wage level）、職業分類碼（SOC code）以及工作地點所在的區域。

雇主在申請 LCA、填寫表格與準備申請文件時，都必須以這些資訊為基準，確保申請內容與當初註冊資料一致，避免前後不一致的問題。

LCA 申請

這是H-1B petition的第一步，雇主必須先取得勞動部核准的 LCA，才能向移民局遞交H-1B案件。

申請LCA時會要求填入Offered薪資(包含wage level), SOC code, 以及工作地址；如上所述，這部分需要注意要與當初註冊資訊對齊。一般而言，送出 LCA 後大約一週可收到勞動部的決定。

使用正確版本的表格 

H-1B petition 必備的表格包括 Form I-129、H Supplement、W Supplement。移民局已在官網說明，目前僅接受最新版本（02/27/26 edition）；若未使用正確版本，案件會被退件，而 H-1B案件又有固定的截止期限，因此這個小細節相當重要。

在新版表格中，為配合工資加權選取政策，移民局進一步要求雇主更具體說明該職位的最低條件，例如：需要什麼學歷與主修、多少年工作經驗、哪些特殊技能，以及是否屬於管理或監督職務等。

這些要求一方面可能在未來拘束雇主對相同職位所設定的條件，另一方面也需要同時檢視今年送件的員工是否確實符合這些要求，這是今年與往年很不一樣的變化，也會需要更審慎的考慮與確認。

Supporting文件

除了主申請表與 LCA，雇主還需要準備 supporting letter 及相關資料，向移民局說明：

• 職位具體的工作職務內容
• 為何這個職位屬於 H-1B 專業職位
• 為何受益人符合雇主對該職位要求的條件

除了一般公司資料與受益人的學歷、經歷文件外，今年因工資加權制度的關係，也必須特別注意受益人的職務內容與申請的 wage level 是否合理。例如申請 wage level 3，卻描述為單純初階入門工作，移民局可能發補件要求雇主進一步說明理由。

另外，今年不乏有許多H-1B自雇（self-employed）的案例。這類案件除了前述要求外，還需提出更多證據，說明這是真實的僱用關係，以及公司實際營運狀況或財務／商業計畫，尤其是新創公司。

案件規費及案件截止期限

H-1B 申請案件相關規費較多，且金額會依公司員工人數有所不同，雇主應事先確認所用費用金額，避免因金額錯誤而被退件。 目前移民局已不再接受支票，只接受信用卡付款方式，這一點也需要特別留意。

今年 H-1B 案件申請截止日與去年相同，為 2026 年 6 月 30 日。實務上，我們通常會建議在雇主在截止日前相當一段時間就讓案件送達至移民局，若遭退件仍有時間重新遞交。

結語

FY2027 工資加權制度上路後，可以預期移民局會更仔細比對 H-1B petition 與當初註冊資訊是否一致，包括 wage level、SOC code、工作內容與地點等細節。希望本文能成為雇主和員工在準備案件時的重點檢查清單，幫助降低風險、穩定提升案件通過的機會。